Interkulturelt mentorskab: en kernepraksis indenfor HR

Research output: Contribution to journalJournal articleCommunication

Abstract

Talent Mentorskab er en kernepraksis indenfor HR, når man vil styrke videnoverførsel. I dag foregår det i stigende grad i en international kontekst
med personer fra forskellige kulturer. Her skal man for det første være opmærksom på, hvor vigtig en rolle kultur – såvel de udsendte medarbejderes
som de lokaltansattes – spiller for mentorskabets succes. For det andet, at mange multinationale virksomheders mentorprogrammer udelukkende
har fokus på de traditionelle internationalt ansatte medarbejdere (expats), som kommer fra hovedkvarteret til en afdeling i et andet land. Men hvis mentorskabet udvides til også at inddrage de lokaltansatte medarbejdere, kan det guide
den professionelle udvikling hos begge parter – og bidrage til ny viden om
multinational videnledelse og organisationsudvikling.
Original languageDanish
JournalHR Chefen
Volume2
Issue number22
Pages (from-to)46-48
ISSN2245-9405
Publication statusPublished - Apr 2022

Keywords

  • Mentoring
  • Intercultural
  • Expatriates
  • HCNs

Cite this