Employer branding er også intern kommunikation

I videnssamfundet og serviceøkonomien er medarbejderne virksomhedens vigtigste ressource, men milleniumgenerationen er ikke trofaste overfor deres arbejdsplads – de har typisk 15-20 jobs i løbet af deres livstid. Et stærkt employer brand bidrager til at fastholde medarbejdere – og dermed kompetencer – i virksomheden, og medarbejderne er dermed en central målgruppe for employer branding.