Abstract
Denne artikel vil redegøre for bredden af undtagelsesmulighederne til forbuddet mod direkte aldersdiskrimination i arbejds- og ansættelsesretten. Redegørelsen tager sit naturlige afsæt i undtagelsesmulighederne i forskelsbehandlingsloven2
og lægger særlig vægt på beskrivelsen af undtagelsesmuligheden for gældende kollektive overenskomster i lovens § 5 a, stk. 3, herunder det tidsmæssige aspekt i bestemmelsen.
og lægger særlig vægt på beskrivelsen af undtagelsesmuligheden for gældende kollektive overenskomster i lovens § 5 a, stk. 3, herunder det tidsmæssige aspekt i bestemmelsen.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Newspaper | HR JURA Magasinet |
| Volume | 2017 |
| Issue number | 11 |
| Pages (from-to) | 43-53 |
| ISSN | 2245-3989 |
| Publication status | Published - 21. Apr 2017 |