Resumé af Forskning:   Ledelsens signaler har langt mere indflydelse på om medarbejdere tager chancer, end medarbejdernes nationale kultur har

 

I forfatternes egen forskning har de brugt den meget anvendte kulturteoretiker, Geert Hofstedes metode til at analysere kultur. Det gør næsten alle som beskæftiger sig med kultur i de maritime fag i disse år, men til forskel fra de fleste andre, diskuterer de hvor anvendelig Hofstedes 40 år gamle kategorier er. Desuden sammenligner de indflydelsen fra hans kategorier med ledelsens indflydelse, og analyserer hvad som spiller mest ind. Det gør sidstnævnte. Derfor er dette studie vigtigt fordi det viser at det ikke er den kultur medarbejderne kommer med, som får dem til at arbejde usikkert, men derimod den sikkerhedskultur som vokser frem på arbejdspladsen, hvor ledelsen har en afgørende indflydelse. Det betyder at den enkelte arbejdsplads har gode chancer for at oparbejde en god sikkerhedskultur også på multikulturelle arbejdspladser.

Udgivelsesdato: 07.2009