Resumé af Forskning:   Ledelsens signaler har langt mere indflydelse på om medarbejdere tager chancer, end medarbejdernes nationale kultur har

Sisse Grøn

Publikation: AndetAndet bidragRådgivning

43 Downloads (Pure)

Resumé

 

I forfatternes egen forskning har de brugt den meget anvendte kulturteoretiker, Geert Hofstedes metode til at analysere kultur. Det gør næsten alle som beskæftiger sig med kultur i de maritime fag i disse år, men til forskel fra de fleste andre, diskuterer de hvor anvendelig Hofstedes 40 år gamle kategorier er. Desuden sammenligner de indflydelsen fra hans kategorier med ledelsens indflydelse, og analyserer hvad som spiller mest ind. Det gør sidstnævnte. Derfor er dette studie vigtigt fordi det viser at det ikke er den kultur medarbejderne kommer med, som får dem til at arbejde usikkert, men derimod den sikkerhedskultur som vokser frem på arbejdspladsen, hvor ledelsen har en afgørende indflydelse. Det betyder at den enkelte arbejdsplads har gode chancer for at oparbejde en god sikkerhedskultur også på multikulturelle arbejdspladser.


Udgivelsesdato: 07.2009
OriginalsprogDansk
Publikationsdato2009
Udgivelses stedKøbenhavn
Udgave2
StatusUdgivet - 2009

Bibliografisk note

Udgave: 2
Udgiver: Søfartens Arbejdsmiljøråd

Citer dette

@misc{a7a3f4208bf211debe4e000ea68e967b,
title = "Resum{\'e} af Forskning:   Ledelsens signaler har langt mere indflydelse p{\aa} om medarbejdere tager chancer, end medarbejdernes nationale kultur har",
abstract = "  I forfatternes egen forskning har de brugt den meget anvendte kulturteoretiker, Geert Hofstedes metode til at analysere kultur. Det g{\o}r n{\ae}sten alle som besk{\ae}ftiger sig med kultur i de maritime fag i disse {\aa}r, men til forskel fra de fleste andre, diskuterer de hvor anvendelig Hofstedes 40 {\aa}r gamle kategorier er. Desuden sammenligner de indflydelsen fra hans kategorier med ledelsens indflydelse, og analyserer hvad som spiller mest ind. Det g{\o}r sidstn{\ae}vnte. Derfor er dette studie vigtigt fordi det viser at det ikke er den kultur medarbejderne kommer med, som f{\aa}r dem til at arbejde usikkert, men derimod den sikkerhedskultur som vokser frem p{\aa} arbejdspladsen, hvor ledelsen har en afg{\o}rende indflydelse. Det betyder at den enkelte arbejdsplads har gode chancer for at oparbejde en god sikkerhedskultur ogs{\aa} p{\aa} multikulturelle arbejdspladser. Udgivelsesdato: 07.2009",
author = "Sisse Gr{\o}n",
note = "Udgave: 2 Udgiver: S{\o}fartens Arbejdsmilj{\o}r{\aa}d",
year = "2009",
language = "Dansk",
edition = "2",
type = "Other",

}

Resumé af Forskning :   Ledelsens signaler har langt mere indflydelse på om medarbejdere tager chancer, end medarbejdernes nationale kultur har. / Grøn, Sisse.

2 udg. København. 2009, Resumé.

Publikation: AndetAndet bidragRådgivning

TY - GEN

T1 - Resumé af Forskning

T2 -   Ledelsens signaler har langt mere indflydelse på om medarbejdere tager chancer, end medarbejdernes nationale kultur har

AU - Grøn, Sisse

N1 - Udgave: 2 Udgiver: Søfartens Arbejdsmiljøråd

PY - 2009

Y1 - 2009

N2 -   I forfatternes egen forskning har de brugt den meget anvendte kulturteoretiker, Geert Hofstedes metode til at analysere kultur. Det gør næsten alle som beskæftiger sig med kultur i de maritime fag i disse år, men til forskel fra de fleste andre, diskuterer de hvor anvendelig Hofstedes 40 år gamle kategorier er. Desuden sammenligner de indflydelsen fra hans kategorier med ledelsens indflydelse, og analyserer hvad som spiller mest ind. Det gør sidstnævnte. Derfor er dette studie vigtigt fordi det viser at det ikke er den kultur medarbejderne kommer med, som får dem til at arbejde usikkert, men derimod den sikkerhedskultur som vokser frem på arbejdspladsen, hvor ledelsen har en afgørende indflydelse. Det betyder at den enkelte arbejdsplads har gode chancer for at oparbejde en god sikkerhedskultur også på multikulturelle arbejdspladser. Udgivelsesdato: 07.2009

AB -   I forfatternes egen forskning har de brugt den meget anvendte kulturteoretiker, Geert Hofstedes metode til at analysere kultur. Det gør næsten alle som beskæftiger sig med kultur i de maritime fag i disse år, men til forskel fra de fleste andre, diskuterer de hvor anvendelig Hofstedes 40 år gamle kategorier er. Desuden sammenligner de indflydelsen fra hans kategorier med ledelsens indflydelse, og analyserer hvad som spiller mest ind. Det gør sidstnævnte. Derfor er dette studie vigtigt fordi det viser at det ikke er den kultur medarbejderne kommer med, som får dem til at arbejde usikkert, men derimod den sikkerhedskultur som vokser frem på arbejdspladsen, hvor ledelsen har en afgørende indflydelse. Det betyder at den enkelte arbejdsplads har gode chancer for at oparbejde en god sikkerhedskultur også på multikulturelle arbejdspladser. Udgivelsesdato: 07.2009

M3 - Andet bidrag

CY - København

ER -