Leg og ledelse – er der leg i ledelse og ledelse i leg?

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    Abstract

    Leg og ledelse opfattes traditionelt som to adskilte fænomener. I artiklen præsenteres begreberne leg og legekultur. Dernæst introduceres begrebet ledelse. De senere år har dele af ledelsesteorien opgivet den traditionelle opfattelse af ledelse, hvor ledelse blev set som noget, der primært var knyttet til enkel personers handlinger. I stedet anlægger nyere ledelsesteorier et kollektivt og socialt perspektiv på ledelse. I artiklen hævdes det, at der er en række fælles psykologiske, sociologiske, filosofiske og antropologiske overlap mellem nyere måder at definere ledelse og så legebegrebet, sådan som det f.eks. er udviklet af Johan Huizinga og Flemming Mouritzen.
    OriginalsprogDansk
    TidsskriftBUKS – Tidsskrift for Børne- og Ungdomskultur
    Vol/bind36
    Udgave nummer63
    Sider (fra-til)143-156
    ISSN0907-6581
    StatusUdgivet - 2019

    Citationsformater