Kollektiv ledelse - er det ikke noget med hønsestrik?

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Abstrakt

Artiklen beskriver og analyserer den særlige selvforståelse og praksis, der knyt-ter sig til ledelsesformen kollektiv ledelse. Artiklen peger på, at der ikke kun er en måde at udøve kollektiv ledelse på, selv om de undersøgte institutioner beken-der sig til de samme værdier. Forskellene kommer blandt andet til udtryk i den ledelsesmæssige struktur og det pædagogiske arbejde med børn og forældre. I ledelsestermer kan kollektiv ledelse fortolkes som et forsøg på at fastholde auto-nomi og forskellighed i en tid, hvor stadig fl ere centrale løsninger og modeller vinder indpas. Som afsæt for analyserne inddrages blandt andet ledelsesteori, pædagogisk historie og pædagogisk teori. Datagrundlaget stammer fra kvalita-tive interview med pædagoger ansat i tre daginstitutioner, som arbejder med kol-lektiv ledelse
Bidragets oversatte titelShared Leadership: Is that related to chickens knit?
OriginalsprogDansk
TidsskriftForskning i Pædagogers Profession og Uddannelse
Vol/bind2
Udgave nummer2
Sider (fra-til)63-88
ISSN2446-2810
StatusUdgivet - 8. nov. 2018

Fingeraftryk

Dyk ned i forskningsemnerne om 'Kollektiv ledelse - er det ikke noget med hønsestrik?'. Sammen danner de et unikt fingeraftryk.

Citationsformater