Kollektiv handling er på retræte: Analyse

Et særtræk ved de ændrede medlemsmønstre på det danske arbejdsmarked er den voksende tilslutning til de ideologisk alternative organisationer, som adskiller sig fra de aftalebærende organisationer ved, at de modsætter sig konfliktretten og ikke eller kun i ringe omfang selv indgår kollektive overenskomster med arbejdsgiverne.
Der er naturligvis ikke noget moralsk forkert i at melde sig ind i en ikke-aftalebærende organisation. Om man bør, må jo afhænge af, om man synes, at aftalesystemet har nogle gode funktioner, og om den medarbejderrepræsentation og ditto beskyttelse, der ligger i dette system, har en mening.
Men mener man dette, skal man være klar over, at de alternative organisationer ikke bidrager til det overordnede systems vedligeholdelse. Desuden er de alternative organisationer ikke tilhængere af konflikt- og strejkeretten, som ellers er en del af både EU-retten og ILO’s konventioner.