Abstract
Denne artikel vil redegøre for bredden af undtagelsesmulighederne til forbuddet mod direkte aldersdiskrimination i arbejds- og ansættelsesretten. Redegørelsen tager sit naturlige afsæt i undtagelsesmulighederne i forskelsbehandlingsloven2
og lægger særlig vægt på beskrivelsen af undtagelsesmuligheden for gældende kollektive overenskomster i lovens § 5 a, stk. 3, herunder det tidsmæssige aspekt i bestemmelsen.
og lægger særlig vægt på beskrivelsen af undtagelsesmuligheden for gældende kollektive overenskomster i lovens § 5 a, stk. 3, herunder det tidsmæssige aspekt i bestemmelsen.
Originalsprog | Dansk |
---|---|
Avis | HR JURA Magasinet |
Vol/bind | 2017 |
Udgave nummer | 11 |
Sider (fra-til) | 43-53 |
ISSN | 2245-3989 |
Status | Udgivet - 21. apr. 2017 |
Emneord
- arbejdsret
- aldersdiskrimination
- pensionsalder, tilbagetrækning