Det fleksible arbejdsmarkeds hovedpine

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelFormidling

    Abstract

    Hvad med, at embedsmænd, konsulenter og ledere får forbud mod nytænkning, forandring og innovation halvdelen af deres arbejdstid? Så kan de ansvarlige bag skranken, katederet eller skrivebordet måske få lidt arbejdsro, foreslår lektor ved Institut for Kulturvidenskaber på Syddansk Universitet
    OriginalsprogDansk
    TidsskriftInformation
    Sider (fra-til)16-17
    Antal sider2
    ISSN1602-2572
    StatusUdgivet - 23. apr. 2015

    Emneord

    • innovation
    • fleksibilitet
    • kronikker
    • arbejdsforhold
    • arbejdsliv
    • arbejdsmarkedet

    Citationsformater