Arbejdsmarkedets institutioner og dynamik

    Publikation: Kapitel i bog/rapport/konference-proceedingKapitel i bogForskningpeer review

    Abstrakt

    Det danske arbejdsmarked er blevet mere fleksibelt de seneste ti til 20 år. Årsagerne hertil er flere, men nedbrydelsen af toldbarrierer som følge af åbningen af EU’s indre marked og arbejdskraftens fri bevægelighed har spillet en rolle, ligesom kommunismens sammenbrud i øst og åbningen af disse lande, samt eksempelvis Kina, for handel på markedsvilkår har betydet store udfordringer for de udviklede økonomier, herunder Danmark. Dette afspejler sig bl.a. i, hvordan løn og ansættelsesvilkår aftales og udvikles. Det vigtigste træk ved ændringerne i reguleringen af lønforholdene er den betydelige decentralisering af løndannelsen i både den private og den offentlige sektor. I den private sektor qua overgangen til mindstelønssystemer og til overenskomster uden lønsats og i den offentlige sektor qua indførelsen af lokal løndannelse. Det opnås herved, at den
    enkeltes aflønning både kan afspejle virksomhedens/organisationens generelle økonomiske vilkår og den enkeltes egen indsats. Decentraliseringen er dog naturligt nok meget mere udpræget i den private sektor, mens løndannelsen i den offentlige sektor stadig må betegnes som relativt centraliseret. Det danske arbejdsmarked har hidtil på en heldig måde kombineret
    fleksibilitet (lav ansættelsesbeskyttelse) med sikkerhed (høje dagpenge) og en aktiv arbejdsmarkedspolitik, idet de to sidste elementer dog er svækket noget i de senere år, hvorved vores arbejdsmarked får flere lighedspunkter med de angelsaksiske, meget lidt regulerede arbejdsmarkeder. Dog er både aftalestrukturen og partsrelationerne stadig intakte, men
    hvorvidt dette varer ved, afhænger både af, hvorvidt politikerne ønsker at bevare dette eller tenderer til at udhule det, og af om parterne selv viser sig i stand til at finde fremsynede løsninger på de dilemmaer og problemer, de står over for.
    OriginalsprogDansk
    TitelDen offentlige sektors økonomi
    RedaktørerBent Greve, Jesper Jespersen
    UdgivelsesstedKøbenhavn
    ForlagHans Reitzels Forlag
    Publikationsdatojun. 2016
    Udgave3.
    Sider193-236
    Kapitel9
    ISBN (Trykt)978-87-412-6515-5
    StatusUdgivet - jun. 2016

    Emneord

    • arbejdsmarked
    • arbejdskonflikter
    • kollektive overenskomster
    • løndannelse
    • arbejdsmarkedspolitik
    • fagforeninger
    • arbejdsgiverforeninger

    Citationsformater