'Self-efficacy' og arbejdsmotivation blandt social- og sundhedshjælpere og -assistenter i ældreplejen i primær sektoren

Projekter: ProjektForskning

Projektdetaljer

Beskrivelse

Projektet formål:

Ph.d.-projektet vil identificere faktorer, som definerer og påvirker SOSU’ers 'self-efficacy' og arbejdsmotivation. Der vil blive givet specielt opmærksomhed til betydningen af efteruddannelse og kompetenceløft. Projektet vil bidrage til den eksisterende viden og udruste kommuner til at arbejde mere målrettet med udviklingen af et miljø, som fremmer motivation og udviklingen af kompetencer.



Forskningsspørgsmål:

1: Hvilke faktorer definerer og påvirker 'self-efficacy' blandt SOSU’er i ældreplejen? Hvordan bliver deres 'self-efficacy' påvirket af de vigtigste af de identificerede faktorer på godt og ondt? Hvordan påvirker efteruddannelse og kompetenceløft SOSU’ers 'self-efficacy'?

2: Hvilke faktorer definerer og påvirker arbejdsmotivation og -glæde for SOSU’er i ældreplejen? Hvordan adskiller arbejdsmotivation og -glæde sig fra hinanden? Hvordan påvirkes deres arbejdsmotivation og -glæde af de vigtigste faktorer? Hvilken betydning har efteruddannelse for medarbejdernes arbejdsmotivation og -glæde?
StatusAfsluttet
Effektiv start/slut dato01/06/201801/06/2023