Mette Lund Kristensen

Søgeresultater

• 2024

  Balancegangen mellem det korte og det lange perspektiv

  Kristensen, M. L., aug. 2024, I: HR-chefen. 4

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• Balancing academic identity between multitemporal narratives

  Kristensen, M. L., jul. 2024.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• The interrelatedness of organizational identification and disidentification

  Kristensen, M. L. & Winkler, I., 2024, (Accepteret/In press) I: Scandinavian Journal of Management.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review
• 2023

  Introduction to the Special Issue: Alternative forms of organising academic work in universities

  Kristensen, M. L., Winkler, I., Weik, E., Mee, R. & Jebsen, S., 1. jun. 2023, I: Learning and Teaching: The International Journal of Higher Education in the Social Sciences. 16, 2, s. 1-12 12 s., 1.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Leder › peer review

  Åben adgang

  Fil
  68 Downloads (Pure)

• Kommunikation i organisationer

  Kristensen, M. L., 29. aug. 2023, Organisation: Fra teori til praksis. Voxted, S. (red.). Djøf Forlag, s. 131-150

  Publikation: Kapitel i bog/rapport/konference-proceeding › Kapitel i bog › Forskning › peer review
• 2022

  Episodic Organizational Change and Social Drama – Liminality and Conflict in the Change Process

  Winkler, I. & Kristensen, M. L., 2022, I: Journal of Change Management. 22, 2, s. 147-162

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Liminal 100%
  • Liminality 100%
  • Organizational Change 100%
  • Social Drama 100%
  • Social Reality 100%
  109 Downloads (Pure)

• Seeking societal relevance in management studies

  Weik, E., Kristensen, M. L., Winkler, I. & Mee, R., 2022, I: Tamara: Journal for Critical Organization Inquiry. 20, 1, s. 64-79

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Management Study 100%
  • Narrative 100%
  • Multiplicity 33%
  • External Stakeholder 33%
  • Institutional Structure 33%
  138 Downloads (Pure)
• 2021

  Trapped in limbo: Academics’ identity negotiation in conditions of perpetual liminality

  Winkler, I. & Kristensen, M. L., 2021, I: Qualitative Research in Organizations and Management: An International Journal. 16, 2, s. 332-349

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • Powerlessness 100%
  • University Department 100%
  • Management Decision 100%
  • Disorientation 100%
  109 Downloads (Pure)
• 2020

  Introducing dialogic as a research method

  Kristensen, M. L., 2020, I: International Journal of Management Concepts and Philosophy. 13, 3, s. 196-216

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil
  193 Downloads (Pure)

• Standardisering af virksomhedens CSR-aktiviteter

  Kristensen, M. L., apr. 2020, I: HR-chefen. s. 36-38 3 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• The usage of UNs’ sustainable development goals as a standard for social responsibility efforts: A critical enquiry

  Kristensen, M. L., 3. jun. 2020. 28 s.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• The usage of UN’s Sustainable Development Goals as a standard for social responsibility efforts: A critical inquiry

  Kristensen, M. L., 25. jan. 2020.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• Udfordringer i mellemledelse

  Kristensen, M. L., 2020, Mellemledelse i skole og dagtilbud. Mellon, K. (red.). 1 udg. Frederikshavn: Dafolo, s. 25-32 (Ledelse med mening).

  Publikation: Kapitel i bog/rapport/konference-proceeding › Kapitel i bog › Forskning › peer review
• 2019

  Developing and maintaining cooperative negotiation relationships and climate

  Kristensen, M. L., 2019.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• Improving service-center employees’ performance by means of a sport sponsorship

  Wagner, U., Hansen, K. R., Kristensen, M. L. & Josty, M., 4. feb. 2019, I: International Journal of Sports Marketing & Sponsorship. 20, 1, s. 43-60 26 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Fil

  • Job Performance 100%
  • Employee Retention 100%
  • Leadership 100%
  • Case Study 100%
  420 Downloads (Pure)
• 2018

  Har vi tid til at gøre noget unyttigt?

  Kristensen, M. L., 2018, I: Ledelse i Udvikling. 2, s. 38-39

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• Kommunikation i beslutningsprocesser

  Kristensen, M. L., 2018, Beslutninger i teori og praksis. Voxted, S. (red.). 1. udg. København: Hans Reitzels Forlag, s. 231-254

  Publikation: Kapitel i bog/rapport/konference-proceeding › Kapitel i bog › Formidling

• Mindfulness and resonance in an era of acceleration: a critical inquiry

  Kristensen, M. L., 15. mar. 2018, I: Journal of Management, Spirituality & Religion. 15, 2, s. 178-195

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil

  • era 100%
  • Awareness 100%
  • Humanistic 100%
  • Commodification 100%
  • Temporality 100%
  347 Downloads (Pure)
• 2017

  Problematizing a sports-driven Human Resource Management - Implementing a practice unconvertible to work settings?

  Kristensen, M. L., Hansen, K. R. & Wagner, U., maj 2017.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review

• The communicative constitution of quality and relevance: The process of filling and fixating floating signifiers

  Kristensen, M. L. & Winkler, I., 6. jul. 2017.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• The communicative constitution of quality and relevance: The process of fixating floating signifiers

  Kristensen, M. L. & Winkler, I., 25. maj 2017.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• The difficult task of addressing the internal audience: The case of improving employees´ health and active lifestyle by the means of a sponsorship

  Wagner, U., Kristensen, M. L., Hansen, K. R. & Josty, M., 2017.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Konferenceabstrakt til konference › Forskning › peer review
• 2016

  Corporate mindfulness and workplace spirituality in an era of acceleration: A critical inquiry

  Kristensen, M. L., 7. jul. 2016.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review
• 2015

  (Dis)identifikationens adfærdsdisciplinerende virkninger

  Kristensen, M. L., 1. aug. 2015, I: Nordiske Organisasjonsstudier. 17, 2, s. 69-94

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

• The Counterproductive Effects of Role-Conflict Management The Challenges Facing Managers in Transitions to Stigmatized Roles.

  Kristensen, M. L. & Lemmergaard, J., 2015, I: Danish Journal of Management & Business. 79, 3, s. 41-54

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

  Åben adgang

  Fil
  82 Downloads (Pure)
• 2014

  Insiders’ socialization behaviors: A turning point analysis of collaboration as an outcome

  Kristensen, M. L., 22. maj 2014.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• Sport vinder ind i arbejdslivet

  Kristensen, M. L., 30. sep. 2014, I: Fyens Stiftstidende. s. 30

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Kronik
• 2013

  Selvledelsens paradoks

  Kristensen, M. L., 26. nov. 2013, I: Fyens Stiftstidende. s. 38-39 2 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Kronik
• 2012

  An Extended Understanding of Organizational Tensions: Morin’s Dialogic Principle

  Kristensen, M. L., 2012.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review
• 2011

  Er jeres værdier også uden værdi?

  Kristensen, M. L., 11. jan. 2011

  Publikation: Andet › Udgivelser på nettet - Net-publikation › Forskning

• Selvledelse er ikke altid lykken

  Kristensen, M. L., 1. aug. 2011, I: Tidsskriftet Uddannelse & Udvikling. 27, 1, s. 34-37

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling

• Værdiarbejde - et diktat eller til debat?

  Kristensen, M. L., jun. 2011, I: Vera: Tidsskrift for Pædagoger. 55, juni, s. 54-56

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Formidling
• 2010

  Ambiguous Intergroup Leadership Roles Leading to Ambiguous Intergroup Communication: The Scandinavian Management Tradition

  Lemmergaard, J. & Kristensen, M. L., 2010.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• Bursting the myth of ‘individualism’ as an ideal in modern management

  Kristensen, M. L., 2010.

  Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskrift › Paper › Forskning › peer review

• Er jeres værdier også uden værdi?

  Kristensen, M. L., 13. okt. 2010

  Publikation: Andet › Udgivelser på nettet - Net-publikation › Formidling

• Samspil og spændinger i relationen mellem individ og organisation: En undersøgelse af kontrol- og disciplineringsmekanismer i en organisatorisk kontekst

  Kristensen, M. L., 2010, Syddansk Universitet. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet.

  Publikation: Afhandling › Ph.d.-afhandling
• 2008

  Identitet og de sande værdier er svære størrelser

  Kristensen, M. L., 1. jul. 2008, I: Fyens Stiftstidende. s. 38 1 s.

  Publikation: Bidrag til tidsskrift › Bidrag til avis - Kronik