Martin Lund Kristensen

ph.d., Cand.merc. (SOL)

20142019
Hvis du har foretaget ændringer i Pure, vil de snart blive vist her.

Personlig profil

Forskningsområde

Forskningsprofil:

  • Human Resource Management og sammenhængen mellem HRM, belønningsledelse og strategi i organisationer.
  • Belønningsprocesser i organisationer og de sociale dynamikker som omkredser disse og hvordan dette influerer medarbejdernes opfattelse af disse belønnningsprocesser.  
  • Følelser i professionelle relationer i forhold til medarbejdernes opfattelse af belønningsprocesser.
  • Forandringsledelse og særligt brugen af belønning som driver for forandringsprocessen.
  • Rationalitet og motivation - fokus på de socialfilosofiske tanker bag HRM.

 

CV

Education

2004-2007 BSc in Economics and Business Administration, University of Southern Denmark

2007-2009 MSc in Economics and Business Administration, Copenhagen Business School 

2011- PhD-fellow, University of Southern Denmark 

 

Positions held

2007-2009 Student Teacher, University of Southern Denmark  

2010-2011 Research Assistant, University of Southern Denmark      

Fingeraftryk Fingeraftryk er baseret på at anvende teksten fra personernes videnskabelige dokumenter til at skabe et indeks med vægtede emneordskoncepter, som definerer de vigtigste emner for hver enkelt forsker.

Sensemaking Kunst og humaniora
Justice Kunst og humaniora
Causality Kunst og humaniora
Employees Kunst og humaniora
Evaluation Kunst og humaniora
Distributive Kunst og humaniora
Interaction Kunst og humaniora
Procedural Justice Kunst og humaniora

Publikationer 2014 2019

Horizontal Unfairness and Retrospective Sensemaking

Petersen, M. L., 15. feb. 2019, I : Philosophy of Management. 18, 1, s. 5-22 18 s.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Sensemaking
Justice
Causality
Employees
Evaluation

The instrumentalization of trust

Hansen, K. R. & Petersen, M. L., apr. 2017.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftPaperForskningpeer review

Kantian Critique as a possible Driver for Planned Change

Bidragets oversatte titel: Kantiansk kritik som en mulig driver for forandringPetersen, M. L. & Bordum, A., 2015. 10 s.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftPaperForskning

A RELATIONAL FAIRNESS PERSPECTIVE ON INDIVIDUALITY AND INDIVIDUALIZATION IN CONTEMPORARY APPROACHES TO COMPENSATION IN ORGANIZATIONS: A STUDY OF SOCIAL RATIONALITY, DIF-FERENCE, AND DIFFERENTIATION

Bidragets oversatte titel: Et relationelt fairness perspektiv på individualitet og individualisering i nyere tilgange til kompensation i organisationer: Et studie af social rationalitet, forskellighed og forskellig-gørelsePetersen, M. L., 2014, Syddansk Universitet. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. 460 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportPh.d.-afhandlingForskning

Fil

A relational fairness perspective on individuality and individualization in contemporary approaches to compensations in organizations: A study of social rationality, difference and differentiation

Bidragets oversatte titel: Et relationelt fairness perspektiv på individualitet og individualisering i nyere tilgange til belønning i organisationer: Et studie af social rationalitet, forskel og forskelliggørelsePetersen, M. L., 2014, River Publishers. 463 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogForskningpeer review

Undervisning og vejledning

Strategi og organisation

& Michael Christensen

01/02/201631/08/2019

Kursus: Undervisning

Organizational Change, Leadership and Ethics

Martin Lund Kristensen

01/02/201830/06/2018

Kursus: Undervisning

Erhvervsøkonomisk metode

Søren Voxted

01/09/201431/01/2018

Kursus: Undervisning