Eva Gemzøe Mikkelsen

19992020
Hvis du har foretaget ændringer i Pure, vil de snart blive vist her.

Publikationer 1999 2020

2020

Coping with bullying at work: How do targets, bullies and bystanders deal with bullying?

Nielsen, M. B., Mikkelsen, E. G., Persson, R. & Einarsen, S. V., 2020, Bullying and harassment in the workplace. Developments in theory, research and practice (3rd ed.). Einarsen, S. V., Hoel, H., Zapf, D. & Cooper, C. L. (red.). 3 udg. Boca Raton, FL: CRC Press

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

coping
exclusion
remedies
empirical research
workplace

Individual consequences of being exposed to workplace bullying

Bidragets oversatte titel: Individuelle konsekvenser af at være blevet udsat for mobning på arbejdspladsenMikkelsen, E. G., Hansen, Å. M., Persson, R., Byrgesen, M. F. & Hogh, A., 2020, Bullying and Harassment in the workplace. : Developments in theory, research and practice. 3rd. edition. Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D. & Cooper, C. L. (red.). 3.ed udg. Boca Raton, FL.: CRC Press

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Workplace
Health
Type 2 Diabetes Mellitus
Cross-Sectional Studies
Depression
2019

Intervene – good working relationships without bullying: Evaluation of a bystander intervention

Bidragets oversatte titel: Godt kollegaskab uden mobning - evaluering af en forebyggende intervention rettet mod vidner til mobningMikkelsen, E. G. & Høgh, A., 2019.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2018

A case study of the dynamics involved in the development and management of bullying in a minimum security prison

Mikkelsen, E. G., 2018.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

A cohort study on self-reported role stressors at work and poor sleep: does sense of coherence moderate or mediate the associations?

Hansen, Å. M., Grynderup, M. B., Rugulies, R., Conway, P. M., Garde, A. H., Török, E., Mikkelsen, E. G., Persson, R. & Hogh, A., 1. maj 2018, I : International Archives of Occupational and Environmental Health. 91, 4, s. 445-456

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Sense of Coherence
Cohort Studies

Optimal Cut-Off Points for the Short-Negative Act Questionnaire and Their Association with Depressive Symptoms and Diagnosis of Depression

Conway, P. M., Høgh, A., Nabe-Nielsen, K., Grynderup, M. B., Mikkelsen, E. G., Persson, R., Rugulies, R., Bonde, J. P. E., Francioli, L. & Hansen, Å. M., 1. apr. 2018, I : Annals of Work Exposures and Health. 62, 3, s. 281-294 14 s.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Depression
Workplace
Confidence Intervals
Odds Ratio
Regression Analysis

Quality of Leadership and Workplace Bullying: The Mediating Role of Social Community at Work in a Two-Year Follow-Up Study

Francioli, L., Conway, P. M., Hansen, Å. M., Holten, A. L., Grynderup, M. B., Persson, R., Mikkelsen, E. G., Costa, G. & Høgh, A., 1. feb. 2018, I : Journal of Business Ethics. 147, 4, s. 889-899

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Workplace bullying
Work Place
Bullying
Mediator
Working conditions

The Role of Bystanders in Workplace Bullying: An Overview of Theories and Empirical Research

Pouwelse, M., Mulder, R. & Mikkelsen, E. G., 4. sep. 2018, Pathways of Job-related Negative Behaviou. D'Cruz, P., Noronha, E., Baillien, E., Catle, B., Harlos, K., Hogh, A. & Gemzøe Mikkelsen, E. (red.). Springer, 39 s. (Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, Bind 2).

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

empirical research
exclusion
workplace
typology
methodology

The Role of Personality in Workplace Bullying Research

Persson, R., Mikkelsen, E. G. & Hogh, A., 2018, Pathways of Job-related Negative Behaviou. D'Cruz, P., Noronha, E., Baillien, E., Catle, B., Harlos, K., Hogh, A. & Gemzøe Mikkelsen, E. (red.). Springer, 27 s. (Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, Bind 2).

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

personality
exclusion
workplace
personality traits
human being

Whistleblowing and Bullying at Work: The Role of Leaders

Bjørkelo, B., Thorsen, C., D’Cruz, P. & Mikkelsen, E. G., 2018, Special topics and particular occupations, professions and sectors. D'Cruz, P., Noronha, E., Keashly, L. & Tye-Williams, S. (red.). Springer, 34 s. (Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, Bind 4).

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingEncyclopædiartikelForskningpeer review

Bullying
Whistle blowing
Retaliation
Workplace bullying
Whistleblower
2017

Prevalence and Risk Factors for Workplace Bullying

Høgh, A., Conway, P. M. & Mikkelsen, E. G., 2017, The Wiley Handbook of Violence and Aggression. Sturmey, P. (red.). Wiley

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

exclusion
workplace
handicapped
group work
work environment

The longitudinal effects of organizational change on experienced and enacted bullying behaviour

Holten, A. L., Hancock, G. R., Mikkelsen, E. G., Persson, R., Hansen, Å. M. & Høgh, A., 2. jan. 2017, I : The Journal of Change Management. 17, 1, s. 67-89

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Bullying
Organizational change
Workplace bullying
Organizational level
Evidence-based
2016

Negative acts at work as potential bullying behavior and depression: Examining the Direction of the Association in a 2-Year Follow-Up Study

Hogh, A. L., Conway, P. M., Grynderup, M. B., Gullander, M., Vejs Willert, M., Mikkelsen, E. G., Persson, R., Bonde, J. P., Kolstad, H. A., Mors, O., Rugulies, R., Kaerlev, L. & Hansen, Å. M., 2016, I : Journal of Occupational and Environmental Medicine. 58, 3, s. e72-e79

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Prevention of bullying at work: Evaluation of a dialogue-based intervention

Mikkelsen, E. G., Holmegaard, T. R. & Høgh, A., 2016.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Relationship between Changes in Workplace Bullying Status and the Reporting of Personality Characteristics

Persson, R., Høgh, A., Grynderup, M. B., Vejs Willert, M., Gullander, M., Hansen, Å. M., Kolstad, H. A., Mors, O., Mikkelsen, E. G., Kristensen, A. S., Kaerlev, L., Rugulies, R. & Peter Ellekilde Bonde, J., 2016, I : Journal of Occupational and Environmental Medicine. 58, 9, s. 902-910

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

2015

Quality of leadership and workplace bullying: The mediating role of social community at work in a two-year follow-up study

Francioli, L., Høgh, A., Holten, A-L., Conway, P. M., Grynderup, M. B., Mikkelsen, E. G., Persson, R., Costa, G. & Hansen, Å. M., 2015.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2014

Activating bystanders - Development and evaluation of a dialogue-based tool

Mikkelsen, E. G., Holmegaard, T. R., Keller, L. & Scherfig, N., 2014.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Interpersonal conflicts and quarrels as predictors of bullying behaviour and self-reported role as a target, perpetrator or bystander of bullying in the workplace. A two-year follow-up study

Høgh, A., Mikkelsen, E. G., Holten, A-L. & Hansen, Å. M., 2014.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2013

Risk of Depression among Employees Exposed to Negative Acts at Work. A 2-year Follow-up Study

Høgh, A., Hansen, Å. M., Mikkelsen, E. G. & Persson, R., 2013.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2012

Exposure to negative acts at work, psychological stress reactions and physiological stress response

Hogh, A., Hansen, A. M., Mikkelsen, E. G. & Persson, R., jul. 2012, I : Journal of Psychosomatic Research. 73, 1, s. 47-52

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Health
Saliva
Workplace
Statistical Factor Analysis
Regression Analysis

Impact of bullying on workers

Hogh, A., Mikkelsen, E. G. & Hansen, Å. M., 2012, Workplace Bullying: Symptoms and Solutions. Tehrani, N. (red.). Routledge, s. 21-34

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Physiological Response as Biomarkers of Adverse Effects of the Psychosocial Work Environment

Hansen, Å. M., Hogh, A. & Mikkelsen, E. G., 2012, Essential Notes in Psychiatry. Olisah, V. (red.). InTech - Open Access Publisher, s. 566-580

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Prevention of bullying and conflicts – results from post intervention and follow-up interviews

Mikkelsen, E. G. & Høgh, A., 2012.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2011

Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen - en håndbog

Mikkelsen, E. G. & Høgh, A., 2011, 68 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogFormidling

Individual consequences of workplace bullying / mobbing

Hogh, A., Mikkelsen, E. G. & Hansen, Å. M., 2011, Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research and Practice. Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D. & Cooper, C. L. (red.). 2.ed. udg. CRC Press, s. 107-128

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskningpeer review

Is bullying preventable, reducible, or just unavoidable? Results from a workplace intervention study

Høgh, A., Mikkelsen, E. G. & Hansen, Å. M., 2011.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Mobning - en traumatisk oplevelse?

Høgh, A., Mikkelsen, E. G. & Hansen, Å. M., 2011, I : Psyke og Logos. 32, 4, s. 496-514 4.

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Prevention of bullying and conflicts at work: Process factors influencing the implementation and effects of interventions

Mikkelsen, E. G., Hogh, A. & Puggaard, L. B., 15. apr. 2011, I : International Journal of Workplace Health Management. 4, 1, s. 84-100

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Posters
Pamphlets
Public Sector
Workplace
Research Design

Prevention of bullying and destructive interpersonal conflicts at work: Using process-evaluation to identify change factors and their prerequisites.

Mikkelsen, E. G., Høgh, A. & Puggaard, L. B., 2011.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2010

Organizational development as a means of increasing trust and co-operation and reducing bullying in a maximum security prison.

Mikkelsen, E. G. & Frederiksen, B., 2010.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Prevention of bullying and destructive interpersonal conflicts at work: Using process-evaluation to identify change factors and their prerequisites

Mikkelsen, E. G. & Høgh, A., 2010.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskning

Prevention of workplace bullying – a prospective intervention study.

Høgh, A., Mikkelsen, E. G. & Pedersen, J., 2010.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Prevention of workplace bullying – a prospective intervention study.

Høgh, A., Mikkelsen, E. G. & Hansen, Å. M., 2010.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskning

2009

Bullying behaviour and psychological and physiological stress reactions

Mikkelsen, E. G., Høgh, A. & Hansen, Å. M., 2009.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Bullying behaviour and psychological and physiological stress reactions.

Høgh, A., Mikkelsen, E. G. & Pedersen, J., 2009.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Mobning og negativ adfærd på arbejdspladsen

Høgh, A., Hansen, Å. M., Bloch, C., Mikkelsen, E. G., Maier, C. M., Persson, R., Pedersen, J., Giver, H. & Olsen, O., 2009

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportRapportForskningpeer review

2008

Prevention of conflicts and bullying at work. An intervention study.

Mikkelsen, E. G., Høgh, A. & Olesen, L., 2008.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2007

Bullying, basic assumptions and symptoms of posttraumatic stress.

Mikkelsen, E. G. & Einarsen, S., 2007.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Mobning - et fænomen eller flere

Mikkelsen, E. G., 2007, Den stille epidemi - om mobning på arbejdspladsen. Perlt, D. & Pedersen, K. (red.). Socialt Udviklingscenter, s. 9-35

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiFormidling

Mobning på arbejdspladsen - årsager og løsninger

Mikkelsen, E. G., Kullberg, K. & Eriksen-Jensen, I. L., 2007, FADL's Forlag. 415 s.

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBogFormidling

Psychosocial rehabilitation of victims of bullying at work.

Mikkelsen, E. G. & Einarsen, S., 2007.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2006

Psychosocial rehabilitation positively affects victims’ health and well-being

Mikkelsen, E. G. & Einarsen, S., 2006.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

The way forward: Design of a 3-year prospective study on bullying and harassment in Danish workplaces.

Høgh, A., Bloch, C., Hansen, Å. M., Mikkelsen, E. G. & Ortega, A., 2006.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

2005

A new start? Psychosocial rehabilitation of victims of bullying at work.

Mikkelsen, E. G. & Einarsen, S., 2005.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Is sense of coherence a mediator or moderator of relationships between violence at work and stress reactions?

Hogh, A. & Mikkelsen, E. G., okt. 2005, I : Scandinavian Journal of Psychology. 46, 5, s. 429-437

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Sense of Coherence
Mediator
2004

Coping with bullying at work: Results from an interview study.

Mikkelsen, E. G., 2004.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review

Relationships between bullying, psychosocial work environment and individual stress reactions

Agervold, M. & Mikkelsen, E. G., 1. okt. 2004, I : Work and Stress. 18, 4, s. 336-351

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Organizations
Working Poor
2003

Individual Effects of Exposure to Bullying at Work

Einarsen, S. & Mikkelsen, E. G., 2003, Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D. & Cooper, C. L. (red.). 1 udg. Taylor & Francis, s. 127-144

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference-proceedingBidrag til bog/antologiForskning

2002

Basic assumptions and symptoms of posttraumatic stress among victims of bullying at work

Mikkelsen, E. G. & Einarsen, S., 2002, I : European Journal of Work and Organizational Psychology. 11, 1, s. 87-111

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

Bullying at work: Perceived effects on health, well-being and present job situation

Mikkelsen, E. G. & Iversen, G. F., 2002.

Publikation: Konferencebidrag uden forlag/tidsskriftKonferenceabstrakt til konferenceForskningpeer review